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手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以上学历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(sh手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图ì)业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制(手指头在里边怎么动，扣自己的正确手势图zhì)的(de)话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有一(yī)部(bù)分医(yī)生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。