你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确(què)实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(b鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙ù)最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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