近年来(lái)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了>

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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