人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)和工(gōng)业(yè)公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人(rén十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思)离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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