5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称)《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科(kē)技创新型企(qǐ)业居(jū)多(duō)的(de)科(kē)创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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