5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

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　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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