什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人(rén)员，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业(yè)的(在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录de)雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基(jī)本(běn)无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)在电脑里登陆一个邮箱 要去哪登陆？该怎么登陆呢，邮箱电脑怎么登录愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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