对于没(méi)有(yǒu)改正(zhèng)或者改正不(bù)明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免(miǎn)职(zhí)、降职(zhí)等组织处(chù)理。

　　扩(kuò)展资料(liào)

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受(shòu)提醒、函询和(hé)诫勉时(shí)，必须认(rèn)真对待(dài)、如实回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不(bù)得追查反映问题(tí)人(rén)员，更不得打(dǎ)击(jī)报复(fù)。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的，移(yí)送有关部门(mén)依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条有关工作人员对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)内容要严(yán)格保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有关规定严(yán)肃处(chù)理。

　　第(dì)二十四条各级组织人事部门要敢(gǎn)于担(dān)当，切实履行干部管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示(shì)教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行职责的(de)，要视情节轻重追究责任，严肃(sù)处理(lǐ)。

诫勉处(chù)分影响期(qī)多长(zhǎng宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府)

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫(jiè)勉者发诫(jiè)勉通知书前(qián)，由局(jú)党组指定专人或由分管局领导进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话(huà)时要认真(zhēn)指(zhǐ)出被诫勉者存(cún)在的问题和不足，提(tí)出诫勉的(de)具体要求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部(bù)门(mén)要对其加强思想政(zhèng)治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正(zhèng)确(què)对待(dài)诫勉，深(shēn)刻反思(sī)剖(pōu)析自己(jǐ)，制定整改措(cuò)施，认(rèn)真整(zhěng)改， 自觉接受局党组(zǔ)和(hé)所在部门的帮助(zhù)教(jiào)育(yù)，以实际(jì)行动赢(yíng)得(dé)群众和组(zǔ)织(zhī)的信(xìn)任。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话的(de)定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律(lǜ)规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意(yì)义上，并不是所有党内(nèi)成员耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通党员(yuán)或(huò)群众在工(gōng)作中出现问题，一般用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字(zì)面意思来理解，昌(chāng)键其相(xiāng)比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有(yǒu)达到最低层级(jí)的“警告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤(chè)销党内职务、留党察看、开(kāi)除党籍(jí)。

　　前两种处(chù)分适用于违纪情节较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用于严重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党(dǎng)内的最高处(chù)分(fēn)。

　　党员受(shòu)到(dào)开(kāi)除党籍(jí)处分(fēn)，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有规定不准重新入(rù)党(dǎng)的，依(yī)照规定。

　　法律依(yī)据(jù)

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo) 受到(dào)诫勉(miǎn)的(de)领(lǐng)导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考核、本(běn)任期考核评优和评(píng)选各类先进的资(zī)格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了(le)解(jiě)。

　　对于没(méi)有改正或者改正(zhèng)不明(míng)显的(de)，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织(zhī)处理。

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