诫(jiè)勉谈话影响期是多(duō)长时(shí)间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话(huà)影响期是多(duō)长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考(kǎo)核评(píng)优和评(píng)选各类先进的资格，六个(gè)月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门应当(dāng)采(cǎi)取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情(qíng)况(kuàng)进行(xíng)了(le)解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或(huò)者(zhě)改正不明显的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事(shì)部门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良第二十(shí)二(èr)条(tiáo)领导干(gàn)部接受提醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击(jī)报(bào)复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部(bù)门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工(gōng)作人(rén)员对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密(mì)者，按照有(yǒu)关(guān)规(guī)定(dìng)严肃处理。

　　第(dì)二(èr)十四(sì)条各级组织人事部门要敢(gǎn)于(yú)担当(dāng)，切(qiè)实履行干(gàn)部管理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确(què)履行职责的，要视情(qíng)节轻(qīng)重追(zhuī)究责(zé)任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响期(qī)多长

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)有影响期(qī)，影响(xiǎng)期一般(bān)为(wèi)六个月。

　　在对被(bèi)诫勉(miǎn)者发诫勉通(tōng)知(zhī)书前(qián)，由(yóu)局(jú)党(dǎng)组指定专人或(huò)由分管局(jú)领导(dǎo)进行(xíng)谈话。

　　谈(tán)话时(shí)要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出(chū)诫勉的具体要求，同(tóng)时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要对(duì)其加强思(sī)想政治工作(zuò)，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人(rén)要(yào)正确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整改措施，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组(zǔ)和(hé)所(suǒ)在部门(mén)的帮助教育，以实(shí)际行动(dòng)赢(yíng)得群众和(hé)组织的信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的(de)限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并(bìng)不是(shì)所有党内(nèi)成员耐亮巧都能(néng)适用(yòng)这(zhè)一词汇（普通党员或群众(zhòng)在工作(zuò)中出现问题，一般用(yòng)更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比行政处分(fēn)的六(liù)类情(qíng)况(kuàng)（警(jǐng)告、记过(guò)、记大(dà)过、降级、撤职(zhí)、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达到最低层级(jí)的“警告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分(fēn)有五种：警告(gào)、严重警(jǐng)告、撤销党(dǎng)内职务、留党察看、开(kāi)除(chú)党籍。

　　前两种处分适用于违纪(jì)情节较轻(qīng)的(de)党员，通常被(bèi)称为(wèi)轻(qīng)处分；后三(sān)种处分(fēn)被(bèi)称为重处分，适用于严重(zhòng)违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开(kāi)除(chú)党籍是党内(nèi)的最高处(chù)分(fēn)。

　　党员受(shòu)到开除(chú)党(dǎ广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良ng)籍(jí)处分(fēn)，五年内(nèi)不(bù)得重新入(rù)党。

　　另(lìng)有规(guī)定不(bù)准重新(xīn)入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类(lèi)先进的资(zī)格，六个月内(nèi)不得提(tí)拔(bá)或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月后(hòu)，组织(zhī)人事(shì)部(bù)门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正(zhèng)不明(míng)显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等(děng)组织处理。

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