5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)3肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的1日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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