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美女脱了个精光露出奶囗和尿囗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023美女脱了个精光露出奶囗和尿囗年护士(shì)还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编(biān)制的(de)护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和(hé)民(mín)营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

　　请(qǐng)点(diǎn)击(jī)输(shū)入图(tú)片描(miáo)述（最多(duō)18字(zì)）

　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事美女脱了个精光露出奶囗和尿囗(shì)业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护(hù)士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业(yè)编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。