5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（202曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思3）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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