你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和(15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟hé)公共设(shè)施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们(men)对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟