金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议(yì)一(yī)事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出(chū)现下滑。浦发(fā)银(yín)行最(zuì)新(xīn)公告显示，公(gōng)司(sī)一季度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万(w刽子手，刽子手念gui还是念kuai读音àn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资(zī)者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年(nián)报显示(shì)，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对(duì)金融机构过高收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对(duì)上述(shù)调(diào)整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图(tú)片，系一(yī)业务(wù)外(wài)包公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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