你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分整天吵架的婚姻还能继续下去吗，夫妻超过三条迟早离婚好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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