近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝>，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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