你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(c水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样ān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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