小洲团队娇娇走的原因(yīn)，有想法(fǎ)的(de)娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇是小洲(zhōu)团队(duì)中，众(zhòng)多女(nǚ)生中最优秀的一(yī)个，甚(shèn)至可以(yǐ)说是唯一一个(gè)。在部(bù)分粉(fěn)丝心目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的都没有看(kàn)到眼(yǎn)中；没有了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多(duō)，是(shì)任(rèn)何其他(tā)女生都无法弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可(kě)替代(dài)性(xìng)。可(kě)惜(xī)，也会形(xíng)成其(qí)他人对她的(de)围(wéi)击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不同。优秀(xiù)的人总是如(rú)此，怎么可能会久甘人下。而且有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有一些意见(jiàn)不合(hé)，双方有一些矛(máo)盾。很(hěn)多时候发(fā)生矛盾，是(shì)因(yīn)为双方的(de)想法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是(shì)谁对谁(shuí)错的问题，而是听谁的问(wèn)题(tí)。老板肯定(dìng)大于员工，所以自然(rán)是要(yào)听(tīng)老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲(zhōu)团队娇娇一开(kāi)始的时(shí)候(hòu)肯(kěn)定也是需(xū)要人带的，但是随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢(màn)慢成(chéng)长，就发现(xiàn)这个(gè)女(nǚ)孩(hái)子的潜力和成长速(sù)度都是巨大的。对于(yú)这样有想法、有冲(chōng)劲的美国管得了比尔盖茨吗员(yuán)工，老板在喜欢同(tóng)时，也会(huì)没有安全(quán)感(gǎn)，因为可能(néng)留不(bù)住。其实到了一定的程度，如果各方面条件(jiàn)成熟，为什么不选择自立(lì)门户(hù)，自己为自己(jǐ)打拼呢(ne)。

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的生命周(zhōu)期(qī)是很短的，时刻都伴(bàn)随着一种被淘汰(tài)的恐惧感(gǎn)，也(yě)时刻都在给自(zì)己找后(hòu)路(lù)。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能(néng)一(yī)直当网(wǎng)红，可能要转型。而(ér)且小洲团队娇娇(jiāo)的家庭条件也不(bù)错(cuò)，当(dāng)网红(hóng)更(gèng)多是(shì)为了娱乐(lè)，等到(dào)兴趣(qù)减淡，就(jiù)想要找另外一(yī)个稳定美国管得了比尔盖茨吗的工(gōng)作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单美国管得了比尔盖茨吗的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法(fǎ)是小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇深(shēn)造去了，等到工(gōng)作的时候才发(fā)现自己掌握的知识是(shì)远远(yuǎn)不够的(de)，以(yǐ)前学习的知识(shí)也不够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未来更具(jù)有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候(hòu)选择学(xué)习。在这个(gè)时候选择学(xué)习，可以(yǐ)说(shuō)要放弃很多的(de)东(dōng)西(xī)，小洲团(tuán)队娇娇一定(dìng)是下了很大的决心。

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