你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均(j一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两ūn)工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两de)经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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