为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别-成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修

为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)？是是的(de)。关于护士是事业编制吗以(yǐ)及公立医院的(de)护士是事业编制吗(ma)，医院护士(shì)是事业编制吗，三甲医院(yuàn)护士是事业编制吗，上(shàng)海护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)，护士是事(shì)业编(biān)制吗？等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编(biān)制的名(míng)额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别gèng)多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的(de)权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的(de)工资要高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。<为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别/p>

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

　　请点击输入(rù)图片(piàn)描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。