如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的(de)当(dāng)属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的发(fā)展可谓是步步(bù)高升(shēng)，如今已经(jīng)是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为(wèi)的(de)一(yī)系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可(kě)能是(shì)个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了(le)解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由全体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时(shí)也(yě)参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行下，华(huá)为(wèi)公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根(gēn)据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献决(jué)定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持(chí)股方案让华为公(gōng)司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部(bù)的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟股每年(nián)可(kě)兑现1xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有兑现额(é)度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司(sī)的(de)产品与(yǔ)华为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现。

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