人(rén)才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的(d日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗e)行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及(jí)执行(xíng日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗)董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责(zé)人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗