2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从20风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里06年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里