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500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额(é)没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。