近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工(gō敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思ng)吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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