人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团děng)职(zhí)务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团离职(zhí)的(de)上市(shì)公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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