近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：复活的作者是谁，复活的作者是谁strong>非全日(rì)制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(ji复活的作者是谁，复活的作者是谁ān)短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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