金融界5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ20分米等于多少米 20分米等于多少厘米)发银行(xíng)员(yuán)工(gōng)因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银(yín)行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信(xìn)用卡中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外(wài)包，引发(fā)部分人(rén)员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士(shì)称(chēng)，目前内部已经整体20分米等于多少米 20分米等于多少厘米降薪两轮，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一季度效(xiào)益出现下(xià)滑(huá)。浦发(fā)银行最新(xīn)公(gōng)告显(xiǎn)示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净(jìng)利(lì)润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了(le)《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国(guó)有金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜(xié)，同时20分米等于多少米 20分米等于多少厘米建立健(jiàn)全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行(xíng)表示(shì)，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对上(shàng)述(shù)调整表示(shì)理解(jiě)。其二，网传集(jí)体事件的(de)图片，系一业务外(wài)包公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前(qián)该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决。

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