近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临(lín)时工(g太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询ōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日太原市长热线电话是多少号，太原市长热线电话号码查询(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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