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睡午觉和不睡午觉有什么区别,为什么不爱午睡的孩子智商高

睡午觉和不睡午觉有什么区别,为什么不爱午睡的孩子智商高 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替徐雷,出(chū)任京东(dōng)CEO一职。

  这距(jù)离徐雷(léi)出任京(jīng)东CEO刚刚过去(qù)一年。2022年4月,徐雷出任京东集(jí)团CEO,负责日常运营管理,向(xiàng)京东集团(tuán)董(dǒng)事局主席(xí)刘(liú)强东汇报。刘强东卸(xiè)任京东集团CEO一职。

  2021年9月,京东首度(dù)设立京东集团(tuán)总裁一职(zhí),徐(xú)雷由(yóu)京东零售(shòu)集团(tuán)CEO升任(rèn)京东集(jí)团(tuán)总裁,负责京东各(gè)业(yè)务板块的(de)日常运营和协(xié)同发展。

  此次(cì)新上任CEO的许冉于(yú)2018年7月加入京东(dōng),任职财务副总裁,2020年1月晋升为高(gāo)级副(fù)总(zǒng)裁,并自2020年(nián)6月至今担任京东的首(shǒu)席财务(wù)官(guān)。在2018年7月至(zhì)2020年(nián)5月(yuè)期间,许冉除了(le)担(dān)任京东零售睡午觉和不睡午觉有什么区别,为什么不爱午睡的孩子智商高的首席财务官,亦先后兼任集(jí)团财务和(hé)集(jí)团税(shuì)务的(de)部门负(fù)责人。

  在加(jiā)入京(jīng)东(dōng)之前,许冉是普(pǔ)华永道中天(tiān)会计师事务(wù)所(特殊(shū)普(pǔ)通合伙)的审计合伙人(rén),许冉现(xiàn)亦任京东科技董(dǒng)事。曾是中国及(jí)美国的(de)注册会计师(shī),毕业(yè)于北京大学并获得理学与经济学双学士学位。

  过去半年(nián)多来,京东内部架构调整动作频频。

  2022年11月,刘(liú)强(qiáng)东发(fā)布全员(yuán)信(xìn):自2023年1月1日起(qǐ),京东集团(tuán)高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员的现金薪酬(chóu)降低10%到20%不等,职位(wèi)越高降得越多。

  随后,京(jīng)东零售事(shì)业(yè)群启(qǐ)动了一轮大调整(zhěng),其(qí)中最(zuì)大(dà)的(de)变化是原3C家(jiā)电事业群被拆分,家(jiā)电和家居业(yè)务合并为家电家居事业群,3C数码(mǎ)成为独立事业群。调整后,京东零售包(bāo)括家电家居、3C数(shù)码、大商(shāng)超、生活服务、大时尚等5大事(shì)业群及同城零售和企业业务(wù)等多个独立事(shì)业(yè)部。

  今年1月,京东科技开(kāi)展了一轮(lún)组织架构调整,设立“一部(bù)三(sān)中心(xīn)”,即云事业部,销售、解决方(fāng)案和交付三大中心。4月,徐丰从原京东(dōng)科技数字城(chéng)市群总裁变动(dòng)为京东(dōng)科技(jì)销售中睡午觉和不睡午觉有什么区别,为什么不爱午睡的孩子智商高心(xīn)负责人(rén)后,升任京东(dōng)科(kē)技(jì)总裁(cái)一(yī)职,向CEO李娅云汇报(bào)。

  在4月9日的京(jīng)东(dōng)经(jīng)营(yíng)管理会上、京东再度进行组织变革,从事业群制回(huí)归(guī)事业部制。京东(dōng)零售五大事业群负责人将统一变更为事业部负责人。调整后,京东零(líng)售旗下(xià)家(jiā)电家居、3C数码、大商超、生(shēng)活服务、大(dà)时尚5大事业群负(fù)责人将统(tǒng)一变(biàn)更为事业部(bù)负(fù)责人,继续向京(jīng)东零售 CEO辛利军汇报。

  同时,京东物流(liú)也以类似的思路开展了新一(yī)轮变革(gé),在总部推行(xíng)事业部(bù)制,成立了供应链、快递、快运、国际业(yè)务等独立(lì)事(shì)业部。在(zài)区域层面,取消原有的(de)七大区(qū)域(yù)划分,将(jiāng)省份作为(wèi)具体的经营单元,直接向总部相关事业部负(fù)责人汇(huì)报。 睡午觉和不睡午觉有什么区别,为什么不爱午睡的孩子智商高p>

  多名接近京东内(nèi)部人士告(gào)诉《科创板(bǎn)日报》记者,随着架构改变(biàn),最近京东(dōng)高管变(biàn)动较(jiào)大,“各种CXO们都要动(dòng)。”

  但这些(xiē)架构(gòu)和人员变动,能否(fǒu)为京东带来新(xīn)的活力,仍(réng)有待观(guān)望。“比起频繁调整人员,京东需要调整的是组织风气,反对形式主义(yì)和(hé)唯上思维,要(yào)更为真抓实(shí)干。”有熟(shú)悉京(jīng)东人(rén)士如是表(biǎo)示。

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