人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中enjoy可数吗，joy可不可数芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)enjoy可数吗，joy可不可数有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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