近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思strong>，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非全日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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