你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知(zh乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人ī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人)间的工资分配关(guān)系(xì)和工资(zī)差异变化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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