什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(x威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家ué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单威尔士首都是哪个城市 威尔士是哪个国家位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科(kē)目(mù)时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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