诫勉谈话影响(xiǎng)期(qī)是多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月内的(de)。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影(yǐng)响(xiǎng)吗

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当(dāng)年年度考核、本(běn)任期考核评(píng)优和(hé)评选各类(lèi)先进的资格，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组(zǔ)织(zhī)人事部门(mén)应(yīng)当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的(de)城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字改正情况进行了(le)解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正(zhèng)或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处(chù)理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二(èr)条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实(shí)回(huí)答(dá)，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲(qū)事实(shí)和回避问题(tí)；

　　不(bù)得追(zhuī)查反映问题(tí)人员，更不得打(dǎ)击报(bào)复。

　　对违(wéi)反者，根(gēn)据情(qíng)节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪违法(fǎ)的，移送有(yǒu)关部门依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有关工(gōng)作(zuò)人员对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的内容(róng)要严格(gé)保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照(zhào)有关(guān)规定严肃处理。

　　第二(èr)十四(sì)条各级组织人事部门要敢于担当，切实(shí)履行(xíng)干(gàn)部管理(lǐ)监督职责，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或(huò)者(zhě)不正(zhèng)确履(lǚ)行职(zhí)责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响期多长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响期一般(bān)为六个月。

　　在(zài)对(duì)被诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由(yóu)局党组指定专人(rén)或由(yóu)分管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫勉者存在的问题和不足，提(tí)出诫勉的具体(tǐ)要求，同(tóng)时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门(mén)要(yào)对其加强思想政治工作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者(zhě)本人要(yào)正确对待诫(jiè)勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定(dìng)整改措施(shī)，认真整改， 自觉接受(shòu)局(jú)党组和所在部门的帮助教育，以实(shí)际(jì)行动赢得群众和(hé)组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法律规定中的限定词是(shì)“领(lǐng)导(dǎo)干部”，因此在严(yán)格意义城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字上，并不(bù)是所有党内成员耐亮巧都能适用(yòng)这一(yī)词汇（普通(tōng)党员(yuán)或(huò)群众在工作中出(chū)现问题(tí)，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面(miàn)意思来理解，昌键(jiàn)其相比行政处分的六类情(qíng)况（警告、记过、记(jì)大过、降级(jí)、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也(yě)没有达(dá)到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处(chù)分(fēn)有(yǒu)五种：警(jǐng)告(gào)、严重警告、撤销(xiāo)党内职(zhí)务(wù)、留党察(chá)看(kàn)、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分(fēn)适用于违纪(jì)情节(jié)较轻的党(dǎng)员，通常被称为轻处分(fēn)；后三种处(chù)分(fēn)被(bèi)称为(wèi)重处分(fēn)，适用(yòng)于严(yán)重违犯(fàn)党纪的党员(yuán)。

　　开除(chú)党籍是党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开(kāi)除党籍处分，五年内不得重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另有规定不(bù)准重新入(rù)党的，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律依(yī)据(jù)

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第十(shí)九(jiǔ)条(tiáo) 受(shòu)到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评选各类先进的(de)资格，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉(miǎn)六个月后，组织(zhī)人(rén)事(shì)部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于没(méi)有(yǒu)改正(zhèng)或(huò)者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

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