人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xu两斤大概有多重参照物，2斤有多重？ǎn)消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。两斤大概有多重参照物，2斤有多重？ong>

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。