小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇走的原(yuán)因(yīn)，有想法(fǎ)的娇娇(jiāo)掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木(mù)秀于林，风(fēng)必摧之(zhī)。小洲团队娇娇(jiāo)是(shì)小洲团队中(zhōng)，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚至(zhì)可以说是(shì)唯一(yī)一个。在部分粉丝心(xīn)目中，除了小鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)，其他(tā)的都没有看到眼中；没(méi)有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他(tā)女生(shēng)都无法弥补的，这就是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的不可(kě)替代(dài)性(xìng)。可惜，也(yě)会形成其他人(rén)对她(tā)的围(wéi)击(jī)。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见(jiàn)不同。优秀的(de)人总是如此，怎么(me)可(kě)能会久甘人(rén)下。而(ér)且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇和(hé)老板似乎有一些(xiē)意见不合(hé)，双方有一些矛(máo)盾。很多时候发生矛(máo)盾，是因(yīn)为双方的(de)想(xiǎng)法不同(tóng)，这种想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁错的(de)问(wèn)题，而(ér)是听谁的(de)问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以自然是要(yào)听老板(bǎn)的，可是优秀员(yuán)工往往(wǎng)也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自(zì)主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开(kāi)始的时候肯(kěn)定也是(shì)需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的(de)慢(màn)慢成长(zhǎng)，就发现这个(gè)女孩子的潜力和成长速度(dù)都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的(de)员工，老板在喜(xǐ)欢同时(shí)，也(yě)会(huì)没有(yǒu)安全感，因为可(kě)能留不住。其实到(dào)了一定的(de)程度，如果(guǒ)各方面条件(jiàn)成熟，为(wèi)什么不(bù)选择(zé)自立门户(hù)，自己(jǐ)为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开(kāi)始转(zhuǎn)行(xíng)。要知道网红的生(shēng)命周期是很(hěn)短的，时(shí)刻都伴随(suí)着一(yī)种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是(shì)如此，不可(kě)能(néng)一(yī)直当(dāng)网红，可能(néng)要(yào)转型。而且小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的家庭条件也(yě)不错(cuò)，当网(wǎng)红更(gèng)多(duō)是为了娱乐，等到兴趣减淡(dàn)，就想(xiǎng)要找另外一个稳定的工作，或许结婚生(shēng)子，回(huí)归简单的(de)生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有(yǒu)一种说法是(shì)小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)深造去了，等到(dào)工作(zuò)的时候(hòu)才发现自己掌握的知识是远(yuǎn)远不(bù)够(gòu)的，以前学(xué)习(xí)的知识也不够系统(tǒng)和扎(zhā)实，为了能够让(ràng)自己未来更(gèng)具有(yǒu)竞争力，小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇在这个(gè)时候(hòu)选择学习(xí)。在这个时候选(xuǎn)择学习，可(kě)以鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故说(shuō)要放弃很多的东西，小洲团(tuán)队娇娇一定是下(xià)了很大的决心。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故