你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，22022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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