人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及(jí)参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公(gōng)1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB(zhì)存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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