5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响(xi翩跹和蹁跹的区别，翩跹和蹁跹拼音ǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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