什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国(guó)家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗)行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术(shù)的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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