5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样(y1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少àng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少(nián)薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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