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初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护(hù)士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编(biān)制，它(tā)和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分(fēn)为编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事(shì)业(yè)单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法3>2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。