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略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音(zhì)的(de)名额没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福(fú)利待(dà略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音i)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不(bù)大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士(shì)差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。