你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不(bù)在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关(guā武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数n)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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