你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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