5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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