你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质yè)帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质)以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化(huà)收(shōu)入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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