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2l是多少毫升 2l是多少升护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编(biān)制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私(sī)立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自(zì)收自支的(de)事(shì)业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士(shì)有事(shì)业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下2l是多少毫升 2l是多少升(xià)，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(2l是多少毫升 2l是多少升miàn)都不(bù)及(jí)合同制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了。