人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的(de)离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rè二鹊救友文言文翻译及注释讲解，二鹊救友文言文翻译及注释拼音n)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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